Peers & Potentiale begleitet Promovierende in zentralen Phasen ihrer Qualifizierung. Das Programm bietet Raum für Selbstreflexion, kollegiale Unterstützung und professionelle Weiterentwicklung – für alle, die ihre Promotion fokussiert, selbstwirksam und im Austausch mit anderen erfolgreich voranbringen wollen.

Der Forschungsalltag stellt Promovierende häufig vor besondere Herausforderungen: Es gilt, Motivation und Struktur zu wahren, Prioritäten zu setzen, konstruktiv mit Betreuerinnen und Kolleginnen zusammenzuarbeiten und den eigenen Weg durch anspruchsvolle Phasen zu finden.

Peers & Potentiale bietet dafür einen geschützten, klar strukturierten Rahmen. Über zehn Monate hinweg begleitet das Programm die Teilnehmenden in einer festen Peer-Gruppe, die durch kollegiales Coaching, Austausch auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung trägt. Ergänzend dazu geben fundierte Methodenimpulse sowie die Begleitung durch eine erfahrene Coach Orientierung und Sicherheit.
So entsteht ein verlässlicher Lern- und Entwicklungsraum, in dem Promovierende ihre Promotion bewusst gestalten, persönliche Stärken aktivieren und Motivation sowie Resilienz nachhaltig stärken.

Ablauf: 

Workshop 1 (17.06.26): „Los geht’s: Gemeinsam wachsen, klarer sehen, weiterkommen
                                            - Einführung ins Peer-Coaching: Potentiale entfalten & im Austausch mehr erreichen“

Afterwork 1 (17.08.26): „Wenn’s in alle Richtungen zieht: Gelassen Fokus finden, Ziele knacken
                                            - Struktur & Prioritäten in der Promotion“

Afterwork 2 (30.09.26): „Zu viel? Leistung mit Leichtigkeit statt Überforderung
                                            - Druck entlasten, Engagement und Arbeit nachhaltig gestalten“

Workshop 2 (16.11.26): „Persönlichkeit & Potentiale
                                            - Stärken stärken & bewusst einsetzen“

Afterwork 3 (11.01.27): „Wenn Zusammenarbeit herausfordernd ist: Kommunikation, die trägt:
                                            - Erfolgreich kooperieren mit Betreuer*innen der Promotion“

Afterwork 4 (22.02.27): „Wenn aus Kontakten echte Unterstützung werden soll:
                                            - richtig ankoppeln, Partner finden und Netzwerke ausbauen“

Workshop 3 (12.04.27): „Was bleibt, was trägt, was dich weiterbringt
                                            - Bilanz und Ressourcen: Abschluss mit dem Zürcher Ressourcenmodell (ZRM®)“

Ziele des Programms

• Die eigene Promotion motiviert, fokussiert und wirksam voranbringen
• Selbstmanagement und persönliche Resilienz stärken
• Herausforderungen konstruktiv bewältigen
• Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen ausbauen
• Den Umgang mit Betreuer:innen und Kolleg:innen reflektieren und verbessern
• Tragfähige Netzwerke und kollegiale Unterstützungsstrukturen aufbauen
• Motivation und Klarheit für den weiteren Promotionsweg gewinnen

Inhalte:
Peers & Potentiale begleitet Promovierende über zehn Monate auf ihrem Weg durch die Promotionsphase. Das Programm kombiniert Präsenz-Workshops, moderierte Online-Afterworks, selbstorganisierte Peer-Groups und Lerntandems sowie Blended-Learning auf einer digitalen Lernplattform.

Die Journey startet mit dem Auftakt-Workshop „Los geht’s – Gemeinsam wachsen, klarer sehen, weiterkommen“, in dem die Teilnehmenden ins Peer-Coaching eingeführt werden, ihr Selbstverständnis reflektieren und erste Entwicklungsziele formulieren. Darauf folgen die Afterwork-Sessions „Wenn’s in alle Richtungen zieht“ und „Zu viel? Leistung mit Leichtigkeit statt Überforderung“, die zentrale Themen der Promotionsphase aufgreifen: Struktur, Fokussierung und den gesunden Umgang mit Leistungsdruck. 

Der mittlere Workshop „Wer du wirklich bist, wenn du wirkst“ widmet sich der persönlichen Wirkung und der bewussten Nutzung individueller Stärken im Forschungsalltag. In den weiteren Afterworks stehen Kommunikation und Vernetzung im Mittelpunkt: „Kommunikation, die trägt“ stärkt den konstruktiven Umgang mit Betreuungspersonen, während „Wenn aus Kontakten echte Unterstützung werden soll“ das aktive Netzwerken fördert.

Den Abschluss bildet der Workshop „Was bleibt, was trägt, was dich weiterbringt“, in dem die Promovierenden Bilanz ziehen, mit dem Zürcher Ressourcenmodell (ZRM®) eigene Ressourcen aktivieren und eine motivierende Perspektive für den weiteren Promotionsweg entwickeln.